内蒙古自治区乌海市人民政府办公厅


乌海市人民政府办公厅关于印发乌海市环境违法行为举报奖励办法的通知
（乌海政办发[2008]57号）


　　各区人民政府，市府各部门，各企事业单位：
　　《乌海市环境违法行为举报奖励办法》已经市政府研究通过，现印发给你们。请结合实际，认真贯彻落实。

　　二○○八年九月八日

　　乌海市环境违法行为举报奖励办法

　　为鼓励公众积极参与环境保护监督管理，严肃查处环境违法行为，充分发挥“12369”便民快捷的作用，特制定本办法。
　　一、适用范围
　　本办法适用于举报环境违法行为的单位和个人。
　　二、举报内容
　　该办法包括以下几项环境违法行为举报奖励内容：
　　（1）举报锅炉、炉窑等烟囱 “冒黑烟”的；
　　（2）举报废水排放造成污染的；
　　（3）举报随意倾倒生活、建筑垃圾或焚烧生活垃圾的；
　　（4）举报在自然保护区范围内实施违法行为的；
　　（5）举报擅自建设不符合国家产业政策和国家明令禁止的“十五小”、“新五小”企业或取缔后擅自恢复生产的；
　　（6）举报生产过程中使用放射、辐射和化学有毒物质企业有环境违法行为的；
　　（7）举报企业、污水处理厂、医院废水擅自外排的；
　　（8）举报擅自拆除、闲置或不正常使用污染防治设施，污染物超标排放的；
　　（9）举报违反《环境影响评价法》和“三同时”制度，擅自开工建设或投入生产使用的；
　　（10）举报逾期未完成限期治理任务，被责令停产治理后擅自恢复生产的；
　　（11）举报将产生严重污染的生产设备转移或接受使用造成污染的；
　　（12）举报环境执法人员不作为、徇私舞弊或执法犯法的；
　　（13）举报其他事项的。
　　三、奖励额度
　　上述中，（1）-（12）项所提到的举报案件，根据举报环境违法行为的性质、内容、情节和轻重，经查证核实后，将给予举报人50-5000元的奖励。
　　四、案件受理
　　对所有举报的环境违法行为，市环保局必须一一予以登记，并及时依法受理、调查、核实，经过现场调查取证举报案件情况属实，立即对违法行为依法给予严惩。并按照奖励程序，及时兑现举报奖励奖金。
　　五、资金来源
　　市财政部门每年按照上年环境违法行为罚款总额的5％提取资金，作为环境违法行为举报奖励准备金，对举报人进行举报奖励。
　　六、举报方式
　　依法举报环境污染案件是每个公民的权利和义务，执法人员将严格为举报人保密。公众发现环境违法行为后，可以通过拨打“12369”投诉电话或登录环保网站(www.wuhai.gov.cn:8083)，也可以直接到市、区环保部门举报，或者来信、来函等形式向环保局进行投诉。环保部门将24小时值班待命。
　　为加强对举报案件受理、处置情况的监督，市环保局向社会公开监督电话。市环保局局长：2010828；市环保局纪检组长：2022387；市环境监察支队：2023814。
　　本办法由市环境保护局负责解释。　



是该改一改29年不变的探亲假制度了

唐时华


　　近日新华网的一项调查表明，九成上班族不知道探亲假的存在，即使有知道的也不敢请假，更不知道最长的可享受45天与亲人团聚的福利待遇。这确实暴露出当下探亲制度所面临的一系列尴尬与无奈。
　　1981年出台的《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定了探亲制度。这个为曾经发挥了极大激励作用的探亲假规定，如今却被一些网友戏称为“不要也罢的鸡肋”，笔者认为，但是这个原则性的探亲规定在互联网上备受争议有两个原因：一是在交通极为发达的今天，即使相隔千里，也能在几个小时到达，规定中“不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天”的探亲条件，早已过时；二是探亲假中“凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的正式职工”的条件限制，但是现在的劳动者形式，已经远远超过了国家机关、人民团体、全民所有制企业、事业单位等范畴，非公经济劳动者的大量存在就说明了这一问题。这就规定范围外职工的探亲假没有法规的支撑。
　　其实，这两个原因的存在，也表明了我国交通和经济建设的巨大成就和时代的进步。网络上网友发出的一片呼吁废除之声，笔者倒是认为大可不必。探亲假能起到增加和谐，关爱员工、促进消费等良好的作用，只要与时俱进加以修改，就能成为一个人性化的好制度。
　　探亲假作为一项社会福利，也是社会文明的一个标志。对探亲假制度，笔者有两个期盼，这或许也是许许多多没有在网上发文的劳动者的期盼：
　　一是制度的期盼。希望国务院及时修改已经不再适合时代需要的条文，比如，是否可将探亲假的主体放宽到非公企业；将已婚职工探望父母的时间由四年一次改为两年一次；将“不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天”的规定修改得更加细化和便于操作。
　　二是人性化的期盼。探望父母，给他们以慰藉，原本就是社会应当提供的条件、子女应尽的义务，尤其是中国七十年代末第一代独生子女步入工作岗位，“空巢老人”现象越来越严重；探望配偶，让子女不再限于得到父母一方的呵护，让家庭这个社会的细胞更加稳定与和谐。从单位的角度来讲，应该把对职工生活的关心作为常规工作一部分，这也是凝聚人心、增强团队精神和工作能力的重要途径。从文化的角度来讲，作为中国这样有着几千年尊老爱幼文化的国家，在时代飞速发展的今天，工作节奏不断加快，更是应当创造条件，营造和谐互爱的良好风气。
　　同时，我们也应当注意一些细节的操作问题：比如，作为用人单位，应当合理安排工作，不能因为工作的安排而变相剥夺职工的探亲假；作为劳动监察部门，也必须及时进行监督监察该规定的执行情况，对那些肆意剥夺劳动者权利的单位和个人，要给予严肃处理。
　　时代不断进步，规定也不能一成不变。就探亲假制度而言，一些地方已经开始进行实践，比如新疆就放宽了城镇职工的探亲条件，将已婚职工探望父母的，由过去的每４年给假一次改为每３年一次，探亲待遇也做了相应改善。其实，探亲假规定其实只是众多随着时代发展而急需修改的规定中的一个，类似的规定还存在不少，比如已经正在征求意见的强制拆迁条例，比如稿费标准、夫妻两地分居照顾政策等。
　　近几年来，探亲假制度的修改呼声一直见诸媒体，笔者相信：只要我们本着以人为本的思想，本着关爱、和谐、法治的标准，我们的社会就会越来越进步！