天津市人民政府


转发市现代服务业发展领导小组办公室拟定的天津市发展现代服务业海河奖评审奖励办法的通知
　　津政办发〔2005〕051号

　　各区、县人民政府，各委、局，各直属单位：

　　市现代服务业发展领导小组办公室拟定的《天津市发展现代服务业海河奖评审奖励办法》已经市人民政府同意，现转发给你们，请照此执行。

　　　　　　　　　　　　　　　　二○○五年七月三十日

　　　　　　　天津市发展现代服务业海河奖

　　　　　　　　　　　 评审奖励

　　根据市委、市政府《关于加快发展现代服务业的决定》(津党发〔2005〕4号)的要求，为鼓励在发展现代服务业工作中做出突出贡献的企业和单位，市现代服务业发展领导小组决定，设立天津市发展现代服务业海河奖。

　　一、指导思想

　　坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，以振兴北方商埠为目标，以海河综合开发改造为重心，分层次、有重点地推进现代服务业加快发展，构建与现代化国际港口大都市和北方重要经济中心相适应的“高增值、强辐射、广就业”的现代服务业体系。

　　二、奖项设立

　　共设置突出贡献奖、优质服务奖、创新鼓励奖、创业鼓励奖四个奖项。

　　(一)突出贡献奖10名。奖励服务业领域中，社会形象良好，诚信度高，管理规范，年度经营业绩突出，吸纳就业人员较多，纳税额排名前列的企业或单位。

　　(二)优质服务奖10名。奖励服务业领域中，社会形象良好，诚信度高，管理规范，具有一定规模，能为广大消费者和各类市场主体提供优质、高效服务，产生较大社会影响，被广大企业和社会公众普遍认同的企业或单位。

　　(三)创新鼓励奖10名。奖励服务业领域中，年度内形成国内著名品牌和成为中国驰名商标；引进国际知名品牌落户天津；创办服务业新业态并填补我市空白；用新技术、新业态、新的服务方式提升传统服务业成效显著的企业或单位。

　　(四)创业鼓励奖10名。奖励服务业领域中，当年建成开业，规模较大，业态先进，特色突出，税收和就业潜力大，在行业中有较大影响的新举办企业或单位。

　　三、奖励标准

　　颁发“海河奖”奖牌，并给予适当资金奖励。

　　(一)突出贡献奖10名，各奖励人民币10万元。

　　(二)优质服务奖10名，各奖励人民币10万元。

　　(三)创新鼓励奖10名，各奖励人民币10万元。

　　(四)创业鼓励奖10名，各奖励人民币10万元。

　　四、奖励申报批准程序

　　(一)每年2月开展评选上一年度“海河奖”活动。

　　(二)凡在我市登记注册的服务业企业或单位均可参加“海河奖”的评选。

　　(三)“海河奖”由各服务业企业或单位自愿申报。

　　(四)申报“海河奖”的企业或单位要在2月底前，将申请材料报送所在区县现代服务业发展办公室。申请材料应按照所申报奖项规定的条件，详细说明本企业或单位上年度经营状况和经营业绩以及参加评奖的优势和理由等。

　　(五)各区县现代服务业发展办公室对申报企业或单位进行初审，初审同意后于3月10日之前报送市现代服务业发展领导小组办公室。

　　(六)市现代服务业发展领导小组办公室组成评审委员会。评审委员会由市服务业有关主管部门、行业协会、行政执法部门、金融机构和部分人大代表、政协委员组成。

　　(七)评审委员会在3月中旬初召开会议，对申报企业或单位进行审核，评选出拟奖励的企业或单位名单。

　　(八)市现代服务业发展领导小组办公室在评审委员会开会前5天，将申报企业或单位的申请材料，送交工商、税务、海关、质监、物价等行政执法部门和有关金融机构进行审核。凡被认定有违法、违规行为的企业或单位，不得参加评奖。

　　(九)评审委员会审查评选出年度“海河奖”各奖项拟奖励的企业或单位名单后，报送市现代服务业发展领导小组审定。

　　(十)奖励企业或单位名单一经确定，即向社会公布。市人民政府每年4月份召开全市发展现代服务业年度表彰会，对获奖企业或单位进行表彰。

　　　　　　　　　天津市现代服务业发展领导小组办公室

　　　　　　　　　　　　　二○○五年六月二十七日


青海省海西蒙古族藏族自治州人民政府


海西州人民政府办公室关于印发海西州新型农村牧区农村养老保险业务经办人员管理和绩效考核办法的通知


西政办〔2008〕143号





各市、县人民政府，各行委，州政府各部门：

州劳动和社会保障局制定的《海西州新型农村牧区养老保险业务经办人员管理和绩效考核办法》，已经州政府十二届八次常务会议研究通过，现印发给你们，请认真贯彻实施。







二〇〇八年十二月四日



海西州新型农村牧区养老保险业务

经办人员管理和绩效考核办法



为进一步加强对我州新型农村牧区养老保险业务经办人员的管理，构建稳定、高效的经办队伍，确保农村牧区养老保险试点工作顺利进行，特制定本办法。

第一条 本办法所指的经办人员，是指不纳入用人单位行政、事业编制管理，以合同形式聘用，从事新型农村牧区养老保险业务或辅助劳动保障事务性工作，由劳动保障部门公开招聘、并给予相应劳动报酬的人员。

第二条 人员管理。对聘用人员实行分级、分类管理。

县级新型农村牧区养老保险业务经办机构（以下简称经办机构）聘用的新型农村牧区养老保险业务经办人员（以下简称经办人员），归县级社保部门管理；

乡（镇）劳动保障事务所（以下简称乡镇事务所）聘用的经办人员，归乡镇事务所管理，年度考核由县级社保部门和乡镇事务所联合进行；

村（社）聘用的农村牧区养老保险协理员（以下简称村级协理员），归乡镇事务所管理并考核。

分管本辖区社保工作的乡（镇）长总体领导和协调本乡（镇）农村牧区养老保险工作。

第三条 岗位开发。按照县级经办机构3名、乡（镇）事务所1—2名、村社1名的标准配备。

岗位开发按照公益性岗位的有关规定进行。

岗位开发和人员配备一般由县级劳动保障部门提出申请，报州劳动保障部门批准。村级协理员一般聘任本村（社）有关人员担任，由乡镇事务所进行聘用，并报县级经办机构备案。

第四条 人员聘用。各级经办机构和乡镇事务所的人员聘用，必须报请州劳动保障部门研究批准后，按程序招录。

第五条 聘用人员应具备的基本条件：

（一）遵守国家法律、法规；

（二）符合聘用岗位所需的资格条件和履行岗位职责的能力；

（三）大专以上文化程度；

（四）年龄35周岁以下；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需的其它条件。

第六条 聘用人员一律实行合同制，签订聘用合同。聘用合同由县级劳动保障部门与聘用人员签订。

第七条 劳动报酬。县级经办机构、事务所聘用的经办人员参照《海西州公益性岗位开发管理办法》岗位补助发放；村级协理员每月给予200元补助。

第八条 工作考核。各级经办人员和协理员工作业绩以“参保率”为主要指标进行考核。按照“市县包乡镇、乡镇包村社、村社包个人”的方式，由州级劳动保障部门向县级下达量化指标；县级劳动保障部门按照人口、经济发展状况等基本指标向下层层量化分解任务。首个年度参保率应掌握在40-50%之间，以后逐年递增。

对于经考核未完成年度任务的经办人员和村级协理员，由县级劳动保障部门上报州级劳动保障部门批准，次年与其解除聘用合同，另行招录人员补充。

第九条 考核奖励。经考核超额完成年度任务、工作成绩突出的经办人员和村级协理员，依照“多劳多得”原则，按规定给予奖励。具体标准和办法由州劳动保障、州财政部门制定。

第十条 资金筹措。经办人员补助资金按照开发公益性岗位有关规定筹措解决；村级协理员补助、经办人员和协理员奖励补助，由州、市（县）两级财政按照1：1比例筹措，统一纳入县级劳动保障部门管理并发放。

第十一条 各级财政部门要将农村牧区新型养老保险工作经费纳入部门预算，并按照比例逐年增加。

第十二条 本办法由州劳动和社会保障局负责解释。

第十三条 本办法自下发之日起实行。